Performance Management 4.0 - Qualität der Zusammenarbeit im Team messen. Copyright: aitoff - pixabay

Performance Management 4.0

…. mit dem Team Relation Performance Management (TRPM) Survey.

Die jährlichen Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche erleben Führungskräfte und Mitarbeiter vielfach als lästige Pflichtübung. Die Ziele bilden meist nicht ab, was dann schließlich unterjährig erwartet wird. Dies liegt daran, dass es in einer komplexen, schnellen und von Veränderung geprägten Welt kaum noch möglich ist, stabile und widerspruchsfreie Ziele zu vereinbaren.

Wie kann Erfolg dann sichergestellt und Performance gemanaged werden? Indem nicht (nur) das Erreichen individueller operativer Ziele gemessen wird, sondern ein wesentliches Prinzip für Erfolg: die Zusammenarbeit innerhalb und vor allen zwischen Teams!

Wie Menschen kommunizieren und Arbeitsbeziehungen gestalten, hat enormen Einfluss auf Performance. Im negativen Fall führt Silodenken und reaktives Handeln zu Reibung und Verlusten. Im positiven Fall werden Informationen proaktiv geteilt, wird für den anderen mitgedacht und Verantwortung für das Ganze übernommen.

Wir messen die Qualität der Zusammenarbeit Ihrer Teams anhand von sechs validen Kriterien. Die Daten entstehen in einem partizipativen Prozess und sind hinsichtlich ihrer Gültigkeit unstrittig, da sie im Unternehmen selbst erhoben werden (kein Test). Der Ansatz findet in der Regel schnell Akzeptanz, da wir nicht auf die Leistung Einzelner oder Teams schauen, sondern „nur“ auf die Zusammenarbeit.

Und dann?

  • Die Ergebnisse ermöglichen Ihnen eine wirkungsvolle Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklung auf allen Ebenen und zwar einzelner Führungskräfte, Teams oder der gesamten Organisation.
  • Durch die erneute Messung zu einem späteren Zeitpunkt, werden die Wirksamkeit von Personal- und Organisationsentwicklungmaßnahmen sichtbar. Sie erkennen die Veränderung in der Qualität der Zusammenarbeit und die Auswirkung dieser auf harte KPI´s.
  • Die Führungskräfte werden auf Dauer zu Change Agents.

Beim Team Relation Performance Management (TRPM) Survey arbeite ich mit den Leadership Experts zusammen.

Interesse? Vereinbaren Sie einen Telefontermin mit mir.