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.... mit dem Team Relation Performance Management (TRPM) Survey. Die jährlichen Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche erleben Führungskräfte und Mitarbeiter vielfach als lästige Pflichtübung. Die Ziele bilden meist nicht ab, was dann schließlich unterjährig erwartet wird. Dies liegt daran, dass es in einer komplexen, schnellen und von Veränderung geprägten Welt kaum noch möglich ist, stabile und widerspruchsfreie