„Das operative Geschäft lässt mir keine Zeit in Ruhe über Strategie und Ausrichtung nachzudenken und meinem Anspruch als Führungskraft gerecht zu werden.“
Für alle, die diesen Gedanken und das damit verbundene schlechte…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/hoennecke-blog-zeitfresser_luis-villasmil-mlVbMbxfWI4-unsplash.jpg431710bb Birgit Birgithttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngbb Birgit Birgit2023-08-01 09:22:522023-08-01 11:25:10Die sechs größten Zeitfresser bei Führungskräften
Konflikte im Team rauben unendlich viel Zeit und Nerven. Sie entstehen oftmals aus Missverständnissen, unterschiedlichen Bedürfnissen oder Fehlinterpretationen des Verhaltens und der Absicht…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/businesscoach-berlin-konflikte-im-team-loesen.jpg430710bb Birgit Birgithttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngbb Birgit Birgit2023-01-06 07:17:002023-02-07 14:12:04Konflikte im Team lösenjacoblund (iStock)
Menschen sind so wunderbar unterschiedlich in ihren Fähigkeiten, Bewertungen, Bedürfnissen und Ansprüchen. Damit sich Menschen entwickeln und für ihre Aufgaben und Ziele engagieren, braucht es individuelle Führung. Mitarbeiter:innen individuell…
Das Ungesagte sagen, ohne es selber sagen zu müssen
Hier findest Du ein Beispiel, wie es gelingen kann, mehr Offenheit und Vertrauen im Team zu schaffen.
Bitte Deine Teammitglieder darum, auf ein Blatt Papier ein Thema aufzuschreiben,…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/businesscoach-berlin_teamjourney-ist-jeden-tag_folge-8.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2022-02-27 17:07:442022-11-04 08:49:18Psychologische Sicherheit im Team schaffenjacoblund (iStock)
Eine gute Zusammenarbeit ist die Grundvoraussetzung für Arbeitsfreude und Erfolgserlebnisse. In der operativen Hektik des Tagesgeschäfts gerät das manchmal aus dem Blickfeld. Die Qualität der Zusammenarbeit…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/businesscoach-berlin_teamjourney-ist-jeden-tag_folge-7.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2022-02-27 16:47:362022-02-28 10:06:56Die Qualität der Zusammenarbeit im Team bewerten
Verbundenheit im Team bedeutet auch die anderen zu (er)kennen und selber gesehen zu werden, wie man ist.
Jeder Jeck ist anders
Hier finden Sie ein Beispiel, wie es auf einfache und humorvolle Art gelingt, die unterschiedlichen Persönlichkeiten…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/teamjourney-ist-jeden-tag_team-armeisen-6.jpg430710bb Birgit Birgithttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngbb Birgit Birgit2021-09-29 07:07:022022-01-26 13:28:09Verbundenheit im Team erzeugen
Eine Kultur der Zusammenarbeit entsteht immer in jungen Teams, fragt sich nur welche.
Die meisten Teammitglieder bringen bereits Erfahrungen aus anderen Arbeitsgruppen mit. Diese erlebten Geschichten aus der Vergangenheit…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/teamjourney-ist-jeden-tag_team-armeisen-5.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2021-09-16 15:25:092022-01-26 13:29:58Konstruktive Zusammenarbeit im Team fördern
Je besser sich Menschen kennen, desto konfliktfreier arbeiten sie in der Regel zusammen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Privates offenbart werden muss. Es geht eher darum, über Persönliches zu sprechen, um die Motive und Eigenheiten von…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/teamjourney-ist-jeden-tag_team-armeisen-4.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2021-05-11 16:17:472022-01-26 13:32:03Vertrauen im Team fördern
Wenn das Team durch eine hohe Arbeitslast unter Stress steht, steigt die Wahrscheinlichkeit von Fehlern, Konflikten und nicht eingehaltenen Terminzusagen. Der aktuellen Belastung Aufmerksamkeit und Raum zu geben, schafft meist schon Entlastung…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/teamjourney-ist-jeden-tag_team-armeisen-3.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2021-04-01 08:52:092022-01-26 13:32:54Resilienz im Team unterstützen
Führungskräfte haben die Möglichkeit die Stimmung im Team nachhaltig zu beeinflussen. Impulse wie dieser eignen sich für einen „Jour-fix-mal-anders“.
Neuen Schub für die Zusammenarbeit gewinnen
Hier finden Sie ein Beispiel,…
https://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/teamjourney-ist-jeden-tag_team-armeisen-2.jpg430710Eva Hönneckehttps://www.businesscoach-berlin.de/wp-content/uploads/wachstum-wandel-logo-300x90.pngEva Hönnecke2021-04-01 07:57:162022-02-11 11:52:25Erfolge und Druckpunkte im Team besprechen
Die sechs größten Zeitfresser bei Führungskräften
FührungKonflikte im Team lösen
Konflikte im Team lösenMitarbeiter:innen individuell führen
Hack für deine FührungPsychologische Sicherheit im Team schaffen
Team JourneyDie Qualität der Zusammenarbeit im Team bewerten
Team JourneyVerbundenheit im Team erzeugen
Team JourneyKonstruktive Zusammenarbeit im Team fördern
Team JourneyVertrauen im Team fördern
Team JourneyResilienz im Team unterstützen
Team JourneyErfolge und Druckpunkte im Team besprechen
Team Journey