Businesscoach Berlin, Eva Hönnecke: Blogbeitrag "Hacks für deine Führung" Folge 1jacoblund (iStock)

Mitarbeiter:innen individuell führen

Menschen sind so wunderbar unterschiedlich in ihren Fähigkeiten, Bewertungen, Bedürfnissen und Ansprüchen. Damit sich Menschen entwickeln und für ihre Aufgaben und Ziele engagieren, braucht es individuelle Führung. Mitarbeiter:innen individuell…
Businesscoach Berlin, Eva Hönnecke: Blogbeitrag "Team Journey ist jeden Tag" Folge 8jacoblund (iStock)

Psycho­logische Sicher­heit im Team schaffen

Worauf basiert erfolgreiche Teamarbeit? Dieser Frage ist Google im Project Aristotle nach­gegangen. Von den fünf Schlüssel­faktoren ist psycho­logische Sicher­heit der Gewich­tigste. Nur wenn Menschen sich trauen, Risiken ein­zu­gehen…
Businesscoach Berlin, Eva Hönnecke: Blogbeitrag "Team Journey ist jeden Tag" Folge 7jacoblund (iStock)

Die Qualität der Zusam­menar­beit im Team be­werten

Eine gute Zusam­menar­beit ist die Grund­voraus­setzung für Arbeits­freude und Erfolgs­erleb­nisse. In der ope­rativen Hektik des Tages­geschäfts gerät das manch­mal aus dem Blick­feld. Die Qualität der Zusam­menar­beit…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 6 (Ameisen als Team)

Verbundenheit im Team erzeugen

Verbundenheit im Team bedeutet auch die anderen zu (er)kennen und selber gesehen zu werden, wie man ist. Jeder Jeck ist anders Hier finden Sie ein Beispiel, wie es auf einfache und humorvolle Art gelingt, die unterschiedlichen Persönlichkeiten…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 5 (Ameisen als Team)

Konstruktive Zusammenarbeit im Team fördern

Eine Kultur der Zusam­menar­beit entsteht immer in jungen Teams, fragt sich nur welche. Die meisten Team­mit­glieder bringen bereits Erfah­rungen aus anderen Arbeits­gruppen mit. Diese erleb­ten Geschich­ten aus der Ver­gangen­heit…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 4 (Ameisen als Team)

Vertrauen im Team fördern

Je besser sich Menschen kennen, desto konfliktfreier arbeiten sie in der Regel zusammen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Privates offenbart werden muss. Es geht eher darum, über Persönliches zu sprechen, um die Motive und Eigenheiten von…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 3 (Ameisen als Team)

Resilienz im Team unterstützen

Wenn das Team durch eine hohe Arbeitslast unter Stress steht, steigt die Wahrscheinlichkeit von Fehlern, Konflikten und nicht eingehaltenen Terminzusagen. Der aktuellen Belastung Aufmerksamkeit und Raum zu geben, schafft meist schon Entlastung…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 2 (Ameisen als Team)

Erfolge und Druckpunkte im Team besprechen

Führungskräfte haben die Möglichkeit die Stimmung im Team nachhaltig zu beeinflussen. Impulse wie dieser eignen sich für einen „Jour-fix-mal-anders“. Neuen Schub für die Zusammenarbeit gewinnen  Hier finden Sie ein Beispiel,…
Blogbeitrag von Business Coach Eva Hönnecke: Team Journey ist jeden Tag, Teil 1 (Ameisen als Team)

Diversität im Team fördern

Wir haben alle schon erlebt, dass die Qualität der Zusammen­arbeit in einem Team Arbeits­freude und Leistung extrem beein­flusst. Umso erstaun­licher ist es, dass sich der Fokus vieler Führungs­kräfte fast aus­schließ­lich auf die…
Mitarbeitergespräch: Weibliche Führungskraft spricht mit einem Teammitglied

Mit „schwierigen“ Mitarbeitern sprechen

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„Die müssen wir einmal im Jahr führen.“ Das hört sich nicht gerade motivierend an, ist aber in vielen Unter­nehmen der Tenor. Dabei sind gute Mitarbeiter­­gespräche ein Booster für die zentralen intrin­sischen Motive von Menschen. Wie…