Führungskräftecoaching
Führung ist nicht leicht, vor allem, wenn Sie neu in Ihrer jetzigen Führungsposition sind. Ein Teil Ihrer Mitarbeiter zeigt sich nicht wirklich motiviert, und es gibt unausgesprochene Differenzen im Team. Sie stehen unter einem sichtbaren Erfolgsdruck und eigentlich müssten jetzt alle mitziehen. Manchmal staunen Sie über die Reaktionen und die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter an Sie. Offensichtlich hat Ihr/e Vorgängerin anders geführt. Sie fragen sich: „Wo fange ich hier am besten an und welches sind meine Prioritäten?“
Selbst wenn Sie nicht neu in Führung sind, gibt es immer wieder Situationen, die Sie als Führungskraft erneut vor ungewohnte Herausforderungen stellen. Manchmal ist es einfach viel, alles kommt auf einmal und Sie fragen sich: „Wie soll ich das eigentlich alles schaffen?“
Vielleicht möchten Sie sich auch einfach nur den Luxus gönnen, jenseits aktueller Führungsthemen ein Führungskräftecoaching zu nutzen und zwar für die wirklich spannenden Fragen: „Welche Führungskraft möchte ich sein und was ist mein Beitrag?“
Wirksamkeit von Coaching Berlin
Ein gutes Führungskräftecoaching sortiert und unterstützt Sie zu erkennen, auf was es in Ihrer Situation wirklich ankommt. So entsteht wieder ein Gefühl von Handlungskompetenz und Entlastung. Durch erste Schritte, werden Veränderungen angestoßen und Sie erleben erste positive Reaktionen im Umfeld.
Als Sparingspartner auf Augenhöhe gebe ich Ihnen ein ehrliches Feedback und gebe meine Erfahrungen aus der Arbeit mit zahlreichen Führungskräften im Rahmen von Führungskräftetrainings und -programmen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen in den letzten fünfzehn Jahren gerne weiter. Dabei nutze ich meinen soliden betriebswirtschaftlichen Hintergrund, die Erfahrung aus langjähriger Beratung und Training von Führungskräften und die Werkzeuge eines professionellen Business Coaches.
Sicherheit und Souveränität in der Führung
Gute Führungskräfte vertrauen auf ihre Schaffens- und Gestaltungskraft und weniger auf Prozesse und Tools oder vermeintliche Sicherheitssysteme. Daher arbeiten wir an der Haltung und am Verhalten, denn dies hängt eng zusammen.
Führung hat drei Kernfunktionen: das operative Geschäft managen, Menschen zu führen und in die Zukunft zu denken. Führung hat weiterhin drei Perspektiven: sich selber führen, andere führen und Teams führen. Finden Sie mit einem guten Führungskräftecoaching heraus, wo Ihre Handlungsfelder liegen.
