Navigate6 Team Journey®

In 90 Tagen zu einer wirksamen Zusammenarbeit

Was ich von Führungskräfte und Teamleiter:innen oft höre:

  • "ich beantworte den ganzen Tag Fragen, die mein Team längst selbst entscheiden könnte"
  • "wir hatten das doch geklärt. Warum kommt es nicht an?"
  • "für Strategie und Stakeholder bleibt mit keine Zeit, obwohl das genau meine Aufgabe wäre"

Das liegt nicht an den Menschen. Es liegt am Start.

 

Person mit schwarz-weißem Kompass
Navigate6 Team Journey

Die ersten Tage eines neu formierten Teams sind wie frischer Zement: formbar und gleichzeitig schnell fest. Was Sie auch tun, es bleibt, was Sie nicht tun auch.

Warum Navigate6 Team Journey®

Starke Teams entstehen dort, wo Menschen gut und gerne zusammenarbeiten.

Navigate6 Team Journey® ist ein System aus 6 Etappen zur Teamentwicklung für neu formierte Teams: verbindlich in der Struktur, individuell in Methoden, Schwerpunkten und Tempo.

Teams mit klarer Richtung, Struktur und psychologischer Sicherheit erreichen ihre Ziele bis zu 25 % schneller​.

Früh investierte Energie zahlt sich vielfach aus: in schnellerem Erfolg, höherer Qualität, geringeren Kosten und mehr Innovationskraft.

Führung wird entlastet: Statt im Operativen verhaftet zu bleiben, entwickeln Führungskräfte Teams, die Verantwortung übernehmen.

Ein guter Start spart Monate, manchmal Jahre an Korrekturarbeit.

Erstgespräch vereinbaren

Warum Navigate6 Team Journey® funktioniert

Die meisten Teamentwicklungsformate setzen zu spät oder zu oberflächlich an.

Navigate6 Team Journey® ist ein System, das dort startet, wo Zusammenarbeit entsteht: bei Orientierung, Klarheit und Vertrauen. Genau deshalb kommen Ergebnisse früher und nachhaltiger.

01-Mision-Ready

Mission Ready

Klarheit schaffen und Route festlegen:
Alle wissen, worauf sie sich einlassen und warum. Sie starten mit Rückenwind statt mit Fragezeichen.

02-Trust-Anchor

Trust Anchor

Verbindung aufbauen und Sicherheit geben:
Ihr Team spricht offen über Ideen, Zweifel und Fehler. Was sonst in Nebenkanälen landet, kommt früh auf den Tisch.

03-North-Star

North Star

Richtung finden und Vision entwickeln:
Ihr Team zieht in die dieselbe Richtung, weil alle wissen, was gemeint ist. Sie diskutieren Ziele nicht mehr dreimal.

04-Clear-Signal

Clear Signals

Kommunikation stärken und Verständigung sichern:
Informationen fließen, Spannungen werden angesprochen statt ausgesessen, Entscheidungen fallen schneller, weil sie auf einem gemeinsamen Verständnis fußen.

Solid Ground

Strukturen schaffen und Rollen klären:
Jede:r weiß, was zu tun und zu entscheiden ist und von wem. Sie werden seltener gefragt und häufiger informiert.

06-Next-Horizon

Next Horizon

Lernen fördern und Entwicklung verankern:
Ihr Team prüft sich selbst und passt sich an. Die Wirkung hält, auch wenn ich nicht mehr dabei bin.

Ergänzt durch:

  • Navigate6 Sparring: für die Führungskraft / Teamleiter:in
  • Navigate6 Team Radar_Start: Standortbestimmung für neue formierte Teams
  • Navigate6 Team Radar_Postition: Standortbestimmung für bestehende Teams
TeamJourney

Navigate6 Team Journey® sichert den ROI von Teamentwicklung,
statt auf den Zufall oder ein positives Umfeld zu hoffen

Wann die Navigate6 Team Journey® für Sie passt

  • Neues Projekt oder Programm
    Ein Team entsteht für ein Vorhaben, oft bereichsübergreifend und ohne disziplinarische Führung
  • Neue Führungskraft
    Das Team bleibt, die Spitze wechselt. Erwartungen und Vertrauen müssen sich neue sortieren
  • Reorganisation
    Bereiche werden nur geschnitten, Teams zusammengelegt oder geteilt, meist unter Zeitdruck
  • Starkes Wachstum
    Mehrere neue Teammitglieder in wenigen Monaten. Formal ist es dasselbe Team, praktisch ein anderes
  • Zusammenlegung zweier Teams
    zwei gewachsene Arbeitsweise treffen aufeinander und müssen eine werden
  • Neu aufgestelltes Führungsteam
    Jede:r führt seinen eigenen Bereich sicher, als Team fehlt jedoch zunächst die Basis

Dauer & Formate

  • Begleitung über ca. 3 Monate oder 90 Tage
  • In Präsenz, komplett online oder hybrid, on-demand, Sparring für die Führungskraft

Die Formate sind entlang der 6 Navigate6 Etappen frei kombinierbar – je nach Teamreife, Teamgröße, Teamkontext, Ausgangslage und Zielsetzung

Kontakt

Bringen Sie Ihr Team auf Kurs und sich selbst aus dem Feuerlöschen heraus!

Erstgespräch vereinbaren
Team Journey mit Eva Hönnecke

Warum mit mir?

  • Struktur trifft Individualisierung:
    Die Navigate6 Team Journey® folgt einem klaren System, aber jedes Team geht seinen eigenen Weg.
  • Messbare Wirkung:
    Fortschritte werden sichtbar, dokumentiert und gesichert.
  • Business Impact im Fokus:
    Vertrauen, Klarheit und Orientierung sind kein Selbstzweck. Sie entscheiden über Tempo und Ergebnis. Genau dort setzt Navigate6 Team Journey® an.
  • Führung im Lead:
    Die Teams übernehmen Verantwortung, die Führung wird strategisch gestärkt.

Über mich:Deine Teamarchitektin

Ich unterstütze Führungskräfte und ihre Teams dabei, schnell handlungsfähig zu werden und dabei eine Qualität der Zusammenarbeit zu entwickeln, die nachhaltig trägt. Mein Fokus liegt auf der entscheidenden Anfangsphase, dort wo die Weichen für Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit gestellt werden.

Als Sparringspartnerin begleite ich Teams in einem strukturierten, messbaren Prozess: der Navigate6 Team Journey. Sie wurde aus der Praxis für die Praxis entwickelt, inspiriert von fundierten Modellen und der Erfahrung, dass punktuelle Maßnahmen oft zu kurz greifen.

Häufige Fragen (FAQ)