Stärkencoaching Berlin für Führungskräfte
Stärken stärken, Schwächen managen
Sie wissen, was Sie leisten, und fragen sich vor dem Hintergrund steigender Komplexität und Verantwortung, wie Sie Ihre Aufgaben und Projekte mit mehr Leichtigkeit und Wirkung angehen können.
Für wen ist Stärkencoaching in Berlin sinnvoll
… grundsätzlich für alle Führungskräfte und ihre Teams, die ihre (versteckten) Potenziale besser nutzen möchten.
Ein Stärkencoaching bietet sich z. B. für folgende Situationen an:
- Sie sind neu in Ihrer Rolle oder Funktion und möchten schnell Beziehungen aufbauen, Projekte vorantreiben oder Strategien entwickeln.
- Sie möchten effizienter arbeiten, um mit weniger emotionalem und zeitlichem Einsatz mehr zu erreichen.
- Sie möchten Ihr Team stärkenorientiert aufstellen und entwickeln, um Vertrauen und Arbeitszufriedenheit zu steigern.
- Sie möchten Aufgaben stärkenorientiert delegieren, um Motivation zu erzeugen.
Was Sie mit einem Stärkencoaching in Berlin für sich und Ihr Team gewinnen
- Sie lernen sich selbst besser kennen und Ihre Individualität zu schätzen. Sie entwickeln eine differenzierte Sichtweise und eine positivere Haltung zu sich selbst.
- Sie erkennen, wie Sie Ihre Talente und Stärken gezielter einsetzen, um mit weniger Aufwand leichter exzellente Ergebnisse zu erreichen.
- Sie identifizieren Ihre „Auswärtsspiele“, also Aufgaben außerhalb Ihrer Stärkenzone – und wissen, was Sie gezielt managen, kompensieren oder delegieren können.
- Der Ansatz bringt Energie und schenkt Erfüllung im Tun. Stärkencoaching Berlin legt die Grundlage für Vertrauen in die eigene Wirksamkeit und Originalität.
- Sie finden Ihre individuelle, stimmige Art, erfolgreich zu sein – statt Standardschemata hinterherzulaufen.
- Sie und Ihr Team lernen sich in ihrer Unterschiedlichkeit besser kennen und schätzen.
- Es wird sichtbar, welche Talente und Stärken jedes Teammitglied einbringt und wie Sie Synergien im Team über die Unterschiedlichkeit der Menschen noch besser nutzen können.
Kurz gesagt: weniger Reibung und mehr Wirkung, weil die Stärken jedes Einzelnen dort wirken können, wo sie dem Team am meisten nutzten.
Welche Vorbereitung ein Stärkencoaching in Berlin erleichtert
Jeder Mensch hat Talente, die es in konkreten beruflichen Situationen zu Stärken auszubauen gilt. Diese zeigen sich, wenn uns eine Aufgabe zum Beispiel intuitiv leichtfällt oder wir etwas spielend lernen. Damit wir die Talente schnell ermitteln, empfehle ich den Clifton Strengths Finder als Grundlage für Ihr Stärkencoaching in Berlin.
Dieser macht in einem ca. 30-minütigen Online-Assessment individuelle Talentmuster sichtbar.
Ablauf Ihres Stärkencoachings in Berlin
Vorgespräch, um Ihr Anliegen und Ziel zu klären
Online-Assessment Ihrer Top-5-Talente mit CliftonStrengths (StrengthsFinder)
Transfer der Talente in Stärken im Führungs- und Berufsalltag zur Erreichung Ihrer (Team-) ziele.
Review und Verstetigung
Was mich mit Stärkencoaching in Berlin und CliftonStrengths (StrengthsFinder) verbindet
Den CliftonStrengths habe ich in meiner Zeit als Führungskräfte-Trainerin bei einem deutschen Automobilhersteller kennengelernt, der ihn intensiv als Entwicklungsinstrument eingesetzt hat.
Abgesehen davon, dass eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis für Stärken und individuelle Beiträge in Teams entsteht, hat es mir gezeigt, wie viele Menschen an persönlicher Sicherheit und Effizienz gewonnen haben.
Meine Top-5-Talente begleiten mich seit Jahren – nicht mehr nur implizit, sondern bewusst. Gerade bin ich dabei, beruflich Neuland zu betreten. Meine Tatkraft hilft mir, Dinge zu starten, von denen ich nicht im Vorfeld weiß, ob sie gelingen; meine Leistungsorientierung hilft mir, dranzubleiben, und mein Fokus, die Richtung zu halten. Kontaktfreude ist hilfreich, fremde Menschen zu gewinnen, und für meine immer wieder positive Einstellung – auch bei Rückschlägen – bin ich dankbar.
Ich bin auf Ihre Talente gespannt.
