Die Navigate6 Team Journey

In 90 Tagen zum Hochleistungsteam

Als Führungskraft kennst du das, neue Teams starten und schon nach wenigen Wochen:

    • belasten Missverständnisse und Spannungen die Zusammenarbeit
    • Führungskräfte sind operativ gefangen und haben keine Zeit für Stakeholder, Führung oder Strategie
    • es herrscht Verunsicherung über Zuständigkeiten und Ziele

 

Person mit schwarz-weißem Kompass
Navigate6 Team Journey

Die ersten Tage eines neu formierten Teams sind wie frischer Zement – formbar und gleichzeitig schnell fest. Was du auch tust, es bleibt, was du nicht tust auch.

Was ich von Führungskräften oft höre:

  • „Ich will, dass mein Team eigenverantwortlich arbeitet.“
  • „Ich wünsche mir mehr Freiräume für meine eigentlichen Aufgaben, statt immer nur Brände zu löschen.“
  • „Ich will eine wirksame Führungskraft sein“

Und genau deshalb ist eine klare, aktive Führung in der frühen Phase so entscheidend.

Nicht, um alles zu kontrollieren, sondern um die richtigen Bedingungen zu schaffen:
Verantwortung im Team. Entlastung für dich. Wirkung nach außen.

Warum die Navigate6 Team Journey

Wenn neue Teams starten, zählt nicht nur Tempo, sondern auch Richtung.

Die Navigate6 Team Journey ist ein strukturierter Entwicklungsprozess für neu formierte Teams, denn Zusammenarbeit entsteht nicht von allein:

Teams mit klarer Richtung, Struktur und psychologischer Sicherheit erreichen ihre Ziele bis zu 25 % schneller​.

Früh investierte Energie zahlt sich vielfach aus: in schnellerem Erfolg, höherer Qualität, geringeren Kosten und mehr Innovationskraft.

Führung wird entlastet: Statt im Operativen verhaftet zu bleiben, entwickeln Führungskräfte Teams die Verantwortung übernehmen.

Wir schaffen Klarheit, Vertrauen und eine leistungsfähige Zusammenarbeit – schnell, nachhaltig und messbar.

Ob im Projekt oder in der Linie: Teams kommen mit Navigate6 schneller ins Handeln und ins Ziel.

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Warum Navigate6 Team Journey funktioniert?

Die meisten Teamentwicklungsformate setzen zu spät oder zu oberflächlich an.

Navigate6 Team Journey geht tiefer und startet dort, wo Zusammenarbeit beginnt: mit Orientierung, Kommunikation und Sicherheit.

6 aufeinander abgestimmte Etappen – passgenau für dein Team und dich als Führungskraft:

01-Mision-Ready

Mission Ready

Klarheit schaffen und Route festlegen:
Du hältst die Energie von Beginn an hoch. Alle comitten sich zur Team Journey.

02-Trust-Anchor

Trust Anchor

Verbindung aufbauen und Sicherheit geben:
Du reduzierst Abstimmungsverluste und Konfliktrisiken in der kritischen Frühphase.

03-North-Star

North Star

Richtung finden und Vision entwickeln:
Du reduzierst Reibungsverluste durch unterschiedliche Annahmen

04-Clear-Signal

Clear Signals

Kommunikation stärken und Verständigung sichern:
Du reduzierst Missverständnisse und Konfliktkosten – bis zu 30 % weniger Kommunikationsverluste. Du verbesserst den Informationsfluss und beschleunigst Entscheidungszyklen.

Solid Ground

Strukturen schaffen und Rollen klären:
Du schaffst Entscheidungs- und Handlungssicherheit – für schnellere Umsetzung und klare Verantwortlichkeiten. Du erhöhst die Effizienz in Meetings und Prozessen messbar.

06-Next-Horizon

Next Horizon

Lernen fördern und Entwicklung verankern:
Du verankerst Lernschleifen und sichert nachhaltige Performanceverbesserung

Ergänzt durch:

  • Navigate6 Sparring – für die Führungskraft
  • Navigate6 Checkpoints – Retrospektiven, Follow-ups
  • Navigate6 Radar – Teamassessment, Ki-gestützte sprachpsychologisch Analyse
TeamJourney

Navigate6 Team Journey sichert den ROI von Teamarbeit –
statt auf Zufall oder ein positives Umfeld zu hoffen

Für wen ist die Navigate6 Team Journey ideal?

Die Navigate6 Team Journey richtet sich an Menschen in Organisationen, in denen Zusammenarbeit kein Zufall sein darf:

  • Führungskräfte, die Eigenverantwortung und Teamspirit von Anfang an fördern wollen
  • Projekt- & Programmleiter:innen, die neue Teams schnell leistungsfähig machen müssen
  • Bereichsleiter:innen, COOs & CTOs, die Führungs- oder Projektteams neu aufstellen
  • HR-Verantwortliche, die Teamentwicklung systematisch und messbar gestalten möchten

Dauer & Formate

  • Begleitung über ca. 3 Monate oder 90 Tage
  • In Präsenz, komplett Online oder Hybrid, on-demand Sparring und Coaching für die Führungskraft

Die Formate sind entlang der sechs Natvigator6 Etappen frei kombinierbar – je nach Teamreife, Teamgröße, Teamkontext, Ausgangslage und Zielsetzung

Team Journey mit Eva Hönnecke

Warum mit uns?

  • Struktur trifft Individualisierung:
    Navigate6 folgt einer klaren Route, aber jedes Team geht seinen Weg.
  • Messbare Wirkung:
    Fortschritte werden sichtbar, dokumentiert und gesichert.
  • Business Impact im Fokus:
    Team Journey bringt nicht nur ein besseres Miteinander, sondern schnellere Ergebnisse und bessere Qualität.
  • Führung im Lead:
    Teams übernehmen Verantwortung, Führung wird strategisch gestärkt.

Über mich:Deine Sparringspartnerin

Ich unterstütze Projektteams und ihre Führungskräfte dabei, in kurzer Zeit leistungsfähig, eigenverantwortlich und gut organisiert zusammenzuarbeiten. Mein Fokus liegt auf der entscheidenden Anfangsphase, dort, wo die Weichen für Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit gestellt werden.

Als systemische Teamcoachin und Sparringspartnerin begleite ich Teams in einem strukturierten, messbaren Prozess: der Team Journey. Sie wurde aus der Praxis für die Praxis entwickelt, inspiriert von fundierten Modellen, echter Teamdynamik und der Erfahrung, dass punktuelle Maßnahmen oft zu kurz greifen.

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Häufige Fragen (FAQ)